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根據104人力銀行調查,由於企業開始搶進新興市場,或轉型開拓新型態業務,為了找到適合的人才,獵才已經成為重要管道,光是去年,企業委託獵才顧問求才的案件就成長了3成,10年增加了3倍。

而對於獵才目標,需求也開始出現變化,以年齡層來說,2015年30~39歲在中高階獵才成交比例佔全體47.4%,較2年前成長12.9個百分點,40~49歲人才則由51.8%降為34.6%,至於29歲以下也增加為10.3%,也就是說20~39歲合計佔比達57.7%,高於2013年的41.3%。

▲企業獵才目標:年輕、女力、經歷勝學7-11 威秀電影票威秀電影 gold。(圖/達志影像/示意圖)

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從性別來看,2013年中高階獵才成交案件,平均每5位中高階人才中,會有一位女性(約占22.2%),但到2015年,每3位中高階人才中,就有1位是女性(約占35%),104獵才暨人事委外事業群資深副總經理晉麗明表示,主要是因為近年女性在各領域表現突出,且穩定性、抗壓性也較高。

若以產業來看,獵才大宗為民生消費業新時代 華納威秀 票價,比例達27%,其次是科技業(25%)、醫藥醫療衛生業(18%),這3個產業佔整體獵才案件達7成;從職務分析,獵才市場最炙手可熱的是工程及研發(24%),其次為業務貿易客服(21%)、生產品保資材(17%),合計佔約6成,且近2年都有38%以上的增幅。



在學歷部分,大學學歷佔比從2013年的36.1%,到2015年已成長至45.7%;碩士學歷比例則從48.2%降至41.9%,顯見在獵才市場中,產業經歷更勝學歷光環。





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隨著大環境改變,越來越多企業想透過獵才方式找到適合的人,但你知道這個市場已經悄悄改變了嗎?有調查指出,現在獵才目標年齡層下降、女力崛起,且比起學歷來說,經歷更為重要。
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